SPIE Communications

Economie Verte

Notre politique de développement durable: une démarche globale qui se structure sur les 10 principes directeurs du groupe SPIE

Des principes basés sur la Qualité et la Performance

  • L’écoute du client
  • Le sens des responsabilités
  • La formation et l’investissement

Toutes nos entités opérationnelles sont certifiées ISO 9001 depuis 1995 et se conforment aux préconisations de l'ITIL

Quelques exemples d’indicateurs de suivi :

  • Mesure de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients
  • Suivi quantitatif et qualitatif des formations réalisées
  • Mesure et analyse du turn over
  • Respect des SLA

Quelques exemples d’actions :

  • Certifications avec nos partenaires stratégiques
  • Outils de mobilité fournis à l’ensemble de nos forces techniques
  • Mise en place de clubs utilisateurs

Des principes qui optimisent la Sécurité et l'Environnement de tous nos collaborateurs mais aussi des avoisinants de nos activités

  • La maîtrise des risques
  • La maîtrise de la santé et de la sécurité
  • La protection de l'environnement

Toutes nos entités opérationnelles sont certifiées ou en cours de certification OHSAS 18001 (et/ou MASE) et ISO 14001

Quelques exemples d’indicateurs de suivi :

  • Suivi mensuel des taux de fréquence et des taux de gravité
  • Réalisation annuelle du bilan carbone pour l’ensemble de nos entités
  • Suivi des causeries
  • Suivi des « audits » sites
  • Suivi du signalement des situations dangereuses, presqu’accident,…
  • Suivi de nos consommations

Quelques exemples d’actions :

  • Réduction des déplacements par la mise en œuvre des communications unifiées
  • Mise en place de la bourse du transport,
  • Formation à l'éco-conduite et à la sécurité routière
  • Collaboration au livre vert du Syntec Numérique
  • Mise en place du Green IT (un ensemble d’offres orientées vers l’économie verte).


Chiffres (Taux de fréquence, taux de gravité, 2éme année de bilan carbone pour toutes les entités,

Mais aussi des principes révélant un Engagement sociétal fort

  • La prise en compte de la diversité
  • Le respect des collaborateurs
  • Un comportement éthique
  • L’engagement local

Quelques exemples d’actions :

  • Charte de la diversité
  • Charte de l'éthique des affaires
  • Handi-accueil
  • Prise en compte de la pénibilité et du stress
  • Partenariats avec des écoles de la 2éme chance
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